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薪資與福利

薪資
本公司訂有合理之薪酬、獎勵與績效考核制度，除依據員工學經歷背景、專業知識技能與年資經驗等來核定適當薪資。若有獲利，視營運成果提撥不超過稅前營業利益10%之績效獎金，及依公司章程規定提撥不得少於百分之三予基層員工調整薪資或分派酬勞。並依據員工績效評核結果核發績效獎金及酬勞。
114年度03月04日董事會決議按照章程規定配發現金予員工作為酬勞，金額為新台幣1,444,151元。
調薪情形及公平薪資：
每年參酌市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。112年本公司包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度約為1%；男女薪資報酬比率，不論主管職或一般人員，女性和男性員工的全年薪資報酬比率無顯著差異。
員工福利
- 依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。對於同仁生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付，亦由本公司依「勞工保險條例」、「全民健康保險法」辦理轉請勞保局及健保局給付。
- 依據相關法令規定，設有職工福利委員會，以推行各項福利措施如員工旅遊、生日禮金等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育補助等。此外，提供員工投保團體意外保險之補貼等措施，以使員工有更高的生活與工作保障。
- 依相關法令規定核予員工休假、休息時間，設有健身房、舒適用餐環境，並不定期舉辦文康活動以促進員工身心健康。
- 提供員工投保團體意外保險之補貼等措施，以使員工有更高的生活品質與工作保障。

利潤分享	績效獎金、年終獎金、員工分紅。
請假休假	享有勞基法規各種假別（特休假、生理假、婚假、產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等）。
保險福利	勞健保、勞退金6%提撥、職災險、團體保險。
教育訓練	員工教育訓練（安全衛生教育及預防災變之訓練、職前訓練、在職訓練、其他專長訓練及勞工教育等）。
節日福利	春酒/尾牙活動、生日禮金、婚喪喜慶津貼、生育津貼。
娛樂福利	國內外員工旅遊補助、聚餐補助等不定期驚喜。
年資福利	達一定年資員工，公司致贈具特殊意義之紀念禮品。